Pracownik, który podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego, znajduje się w specyficznej sytuacji prawnej i organizacyjnej. Zgodnie z przepisami prawa pracy, podjęcie takiej decyzji przez pracownika nie zmienia jego statusu urlopowego – oznacza to, że pracownik pozostaje na urlopie rodzicielskim do jego zakończenia, mimo złożenia wypowiedzenia umowy o pracę.
Okres wypowiedzenia, zgodnie z warunkami umowy o pracę oraz obowiązującymi przepisami, rozpoczyna się biec od chwili złożenia przez pracownika stosownego oświadczenia o wypowiedzeniu i trwa przez czas określony w przepisach lub w umowie. Jednakże, fakt przebywania na urlopie rodzicielskim nie skutkuje przerwaniem biegu okresu wypowiedzenia. Innymi słowy, okres wypowiedzenia upływa w sposób nieprzerwany, niezależnie od statusu urlopowego pracownika.
To oznacza, że pracownik, mimo złożenia wypowiedzenia, formalnie pozostaje na urlopie rodzicielskim i korzysta z przysługujących mu w tym czasie praw, takich jak ochrona przed zwolnieniem czy prawo do świadczeń. Jego stosunek pracy zostanie rozwiązany z końcem okresu wypowiedzenia, co może nastąpić jeszcze w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego lub po jego zakończeniu, w zależności od długości okresu wypowiedzenia.
Pracodawca, przyjmując wypowiedzenie od pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim, powinien szczegółowo zweryfikować warunki umowy o pracę oraz przepisy prawa pracy, aby prawidłowo zarządzać procesem rozwiązania stosunku pracy, z uwzględnieniem wszystkich obowiązujących regulacji i praw pracownika.
Podsumowując, pracownik wypowiadający umowę o pracę podczas urlopu rodzicielskiego pozostaje na urlopie do jego zakończenia, a okres wypowiedzenia upływa zgodnie z jego warunkami, niezależnie od przebywania na urlopie. Pracodawca oraz pracownik powinni dokładnie przestrzegać procedur prawnych, aby zapewnić zgodność z prawem oraz ochronę praw pracowniczych.